Prevención de Riesgos Laborales

En esta última tarea, conoceremos las medidas que, tanto la empresa que hemos creado, como sus empleados, deben cumplir acorde a la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
Para ello, se deben realizar:

• Un informe de valoración
• Una puesta en conocimiento de los trabajadores de los riesgos que entraña su desempeño
• Una formación en riesgos de cada puesto de trabajo y firma del documento acreditativo
• Revisiones y resoluciones de incidencia, junto a las notificaciones periódicas

Para la valoración del riesgo, en primer lugar debemos conocer e interpretar la "Matriz de Riesgo Resultante", con la que podremos concretar el nivel de riesgo del personal que trabaja en nuestro centro y también sus consecuencias. A partir de esta valoración, diseñaremos un plan de actuación frente a los riesgos a los que están sometidos nuestros empleados.

Matriz de Riesgo Resultante

Una matriz de riesgo es una representación gráfica del plano de intersección entre probabilidades de un acontecimiento y sus consecuencias e impactos. Se trata de un instrumento que permite identificar situaciones de riesgo, organizar acciones de prevención y mitigación, establecer planes de acción concretos para resolver o continuar con la operación y, además, provee realimentación periódica, lo que contribuye a la curva de aprendizaje de toda la empresa.
Con esta matriz de riesgo podemos saber, relacionando la probabilidad de que ocurra el suceso con la consecuencia que este puede tener, la gravedad de dicho suceso. En base a este riesgo, representado por la matriz, se establecerá un plan de actuación específico en caso de que ocurriera.

Aquí os dejo un listado con los diferentes riesgos que se podrían correr en nuestra clínica, así como un plan de actuación para alguno de ellos. Ver documento.